Sala de Casación Social explicó el cálculo de las prestaciones sociales sobre los salarios devengados en bolívares y dólares

 

 

 Sentencia Nro. 306 de fecha 26/07/24, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, con ponencia conjunta, expuso el cálculo de prestaciones sociales de los trabajadores en caso de que el salario sea pagado en divisas o bolívares.

La Sala explicó que “debido al efecto de la inflación y reconversión, para los salarios pagados en bolívares es más conveniente el cálculo de las prestaciones bajo la aplicación del sistema establecido en el artículo 142 literal “c” de la LOTTT”.

Por otro lado, la Sala expuso que “con relación a los salarios pagados en divisas (dólares) será más conveniente hacer el cálculo con base al sistema establecido en el artículo 142 literal “a” y “b” de la LOTTT como Garantía de las Prestaciones Sociales, debido a que son 60 días por año más los días adicionales, en lugar de solo 30 días por año como lo establece en el artículo 142 literal “c” de la LOTTT”. De esta manera, hacer el cálculo por separado es determinante.

 

 http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/julio/335854-306-26724-2024-22-154.HTML

Sala Político-Administrativa estableció que es nulo todo acto administrativo que no posea firma del funcionario competente

 En sentencia número 648 del 14 de agosto del 2024, la Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, con ponencia del Magistrado Emilio Ramos González, estableció la nulidad de los actos administrativos que carezcan de la firma del funcionario autorizado para su suscripción.

Disponible en:http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/spa/agosto/337334-00648-14824-2024-2023-0275.HTML

La prueba de Testigos para probar pago de bonificación en divisas

La prueba de Testigos para probar pago de bonificación en divisas

Para la Sala resultó suficiente e idóneo que el trabajador probara dicho pago con base a diversas pruebas, entre las que destaca la prueba de testigos. Por tanto, la sentencia tiene singular relevancia debido a la gran cantidad de trabajadores que en la actualidad perciben pagos en divisas (generalmente en dólares de Estados Unidos) y que no cuentan con un acuerdo expreso suscrito entre las partes o prueba de su pago, a través de medios convencionales tales como transferencias en cuentas nacionales, recibos de pago de salario al trabajador o contrato de trabajo que lo establezca expresamente.

 http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/noviembre/320738-244-151122-2022-22-040.HTML